2024【2025年度に向けた要求と提言】 川崎地域連合 雇用・労働政策 （１）障がい者雇用のさらなる促進と雇用継続について ① 令和５年度においては2.3％で据え置き、令和６年度から2.5%の障がい者雇用率の段階的引き上げに伴い、法定雇用率以上を目標として取り組むこと。
2023【2024年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 雇用・労働政策 ② あらゆるハラスメントの根絶に向けて、職場・地域における対策の充実をはかること。あわせてあらゆる職種・職域におけるハラスメントについて当事者が安心して相談ができる環境を整備するとともに、職場環境の改善と人材の育成を計画的に行うよう指導を徹底すること。 「要求の趣旨」 （４）労働安全衛生や労働者福祉対策を強化すること。
2023【2024年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 雇用・労働政策 ① 勤労者生活の「公助」施策として、「生活資金貸付」等、各種融資制度・利子補給制度等の維持を図ること。また、利用者のニーズに即した制度拡充に向け、利用条件の改善・拡充を図るとともに、積極的な周知を図ること。 「要求の趣旨」 （４）労働安全衛生や労働者福祉対策を強化すること。
2023【2024年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 雇用・労働政策 ④ 教職員の多忙解消に向けては「教育職員の業務量の管理に関する規則」を遵守するよう業務削減を国に働きかけること。 「要求の趣旨」 （３）地域における「働き方改革」を推進するとともに、ワーク・ライフ・バランス社会の実現を図ること。
2023【2024年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 雇用・労働政策 ③ 育児・介護休業法の趣旨を踏まえ、男性が積極的に育児参加や育児休業を取得できるよう、啓発・支援施策を推進すること。あわせて、各自治体においては、地域の牽引役となるような積極的な取り組みを進めること。 「要求の趣旨」 （３）地域における「働き方改革」を推進するとともに、ワーク・ライフ・バランス社会の実現を図ること。
2023【2024年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 雇用・労働政策 ② 総労働時間の短縮や各種休暇制度の充実および取得促進に向け、ＩＣＴの積極的な導入・活用による効率化を図るなど、支援施策を推進すること。 「要求の趣旨」 （３）地域における「働き方改革」を推進するとともに、ワーク・ライフ・バランス社会の実現を図ること。
2023【2024年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 雇用・労働政策 ① 地域における「働き方改革」の推進とワーク・ライフ・バランス社会の実現に向けて、行政、事業主、労働側が協働して検討・推進できる場を設置・継続すること。 「要求の趣旨」 （３）地域における「働き方改革」を推進するとともに、ワーク・ライフ・バランス社会の実現を図ること。
2023【2024年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 雇用・労働政策 ③ 2024年4月からの障がい者雇用率の段階的引き上げに向け、各自治体は地域の牽引役として定められた障がい者雇用率を満たすとともに法定雇用率以上を目標として取り組むこと。 「要求の趣旨」 （２）共生社会の実現、障がい者の社会参画の推進に向け、雇用創出・雇用継続の強化を図ること。
2023【2024年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 雇用・労働政策 ② 障がい者雇用に積極的な企業事例の研究・周知などの啓発を強化すること。また、特例子会社の設立等を含め積極的に取り組む企業に対する税制優遇などのインセンティブ的な施策を拡充すること。 「要求の趣旨」 （２）共生社会の実現、障がい者の社会参画の推進に向け、雇用創出・雇用継続の強化を図ること。
2023【2024年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 雇用・労働政策 ① 行政・企業・湘南地域就労援助センター等の支援ネットワークを引き続き強化し、障がいの有無、種類及び程度に関わらず、差別されることなく働ける社会の実現に向けた取り組みを進めること。 「要求の趣旨」 （２）共生社会の実現、障がい者の社会参画の推進に向け、雇用創出・雇用継続の強化を図ること。
2023【2024年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 雇用・労働政策 ③ 厳しい雇用情勢が続く中、派遣労働者や非正規労働者、ひとり親世帯の生活困窮度は増していると考えられるため、就業支援や相談窓口の機能強化などの対策を講じること。 「要求の趣旨」 （１）総合的な経済・雇用政策、雇用環境の整備等を通じ、地域の雇用創出・雇用確保の強化を図ること。
2023【2024年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 雇用・労働政策 ② 次代を担う若年層の正規雇用促進に向けた支援策を引き続き講じること。あわせて、自力での就労が困難な、いわゆるニートや引きこもりなどの問題を抱えた者およびその家族や、身寄りのない若年層に対する就労支援、就労継続支援施策を推進すること。 「要求の趣旨」 （１）総合的な経済・雇用政策、雇用環境の整備等を通じ、地域の雇用創出・雇用確保の強化を図ること。
2023【2024年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 雇用・労働政策 ① 湘南地域連合・湘南地域労働者福祉協議会と、引き続き定期的な意見交換の場を設け、行政運営に働く者の意見の反映を図ること。 「要求の趣旨」 （１）総合的な経済・雇用政策、雇用環境の整備等を通じ、地域の雇用創出・雇用確保の強化を図ること。
2023【2024年度に向けた要求と提言】 厚木愛甲地域連合 雇用・労働政策 セクシュアル・ハラスメント、マタニティ・ハラスメント、パワー・ハラスメントなどあらゆるハラスメントの根絶に向けて、職場・地域における対策の充実をはかること。あわせてあらゆる職種・職域におけるハラスメントについて当事者が安心して相談ができる環境を整備するとともに、職場環境の改善と人材の育成を計画的に行うよう指導を徹底すること。
2023【2024年度に向けた要求と提言】 厚木愛甲地域連合 雇用・労働政策 男女がともに仕事と生活の調和を実現するためには、働き方を見直し、男性も含めた労働時間の短縮や、仕事と育児や介護等の両立支援に向けた環境整備が不可欠である。男性の積極的な育休取得と取得期間の延長を促進し、妊娠・出産や育児などを経ながら男女がともに就業継続できる環境の整備に向けて、男女雇用機会均等法や育児・介護休業法等の周知・徹底とともに、企業における両立支援制度等の充実、働き方の見直しを含めたワーク・ライフ・バランスの取り組みの促進・支援など、施策の拡充をはかること。
2023【2024年度に向けた要求と提言】 厚木愛甲地域連合 雇用・労働政策 2025年4月からの障がい者雇用率の段階的引き上げに伴い、率先して障がい者の雇用を拡大し、法定雇用率以上を目標として取り組むこと。あわせて障がい者及び企業を支援する障がい者就業・生活支援センターなど関係機関の機能強化を支援し、障がいの有無、種類及び程度に関わらず、差別されることなく働ける社会の実現に向けた取り組みをすすめること。
2023【2024年度に向けた要求と提言】 三浦半島地域連合 雇用・労働政策 ７．駐留軍等従業員雇用対策 神奈川県駐労福祉センターへの離職対策事業等への運営補助金の交付については、引き続き予算措置を講じること。また、不測の事態が発生した場合、各市町においては駐留軍関係離職者等臨時措置法に基づき雇用対策に努めること。
2023【2024年度に向けた要求と提言】 三浦半島地域連合 雇用・労働政策 ４．駐留軍等従業員雇用対策 神奈川県駐労福祉センターへの離職対策事業等への運営補助金の交付については、引き続き予算措置を講じること。また、不測の事態が発生した場合、各市町においては駐留軍関係離職者等臨時措置法に基づき雇用対策に努めること。
2023【2024年度に向けた要求と提言】 県中央地域連合 雇用・労働政策 ８．性的指向や性自認〈SOGI〉に関する差別やセクシュアル・ハラスメント、マタニティ・ハラスメント、パワー・ハラスメントなどあらゆるハラスメントの根絶に向けて、職場・地域における対策の充実をはかること。あわせてあらゆる職種・職域におけるハラスメントについて当事者が安心して相談ができる環境を整備するとともに、職場環境の改善と人材の育成を計画的に行うよう指導を徹底すること。