2024【2025年度に向けた要求と提言】 西湘地域連合 雇用・労働政策 ⑨ 市民生活を「相談」を通じてサポートしている「かながわライフサポートセンター」事業に対する支援（パンフレット備え置き、公報掲載等）を充実・強化すること。 【要求の趣旨】 ３．安定雇用と就労継続および適正な労働対価を求める取り組み 男女ともに直面する介護離職の防止、女性の雇用中断の防止に向けた男性の育児参加機会の拡大を求めるとともに、雇用の流動化による不安定な雇用やあいまいな雇用によって働く人の権利を守る取り組み。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 西湘地域連合 雇用・労働政策 ⑧ 中央労働金庫「自治体提携融資制度」を維持拡充すること。 【要求の趣旨】 ３．安定雇用と就労継続および適正な労働対価を求める取り組み 男女ともに直面する介護離職の防止、女性の雇用中断の防止に向けた男性の育児参加機会の拡大を求めるとともに、雇用の流動化による不安定な雇用やあいまいな雇用によって働く人の権利を守る取り組み。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 西湘地域連合 雇用・労働政策 ⑦ セクシュアル・ハラスメント、マタニティ・ハラスメント、パワー・ハラスメントなどあらゆるハラスメントの根絶に向けて、職場・地域における対策の充実をはかること。あわせてあらゆる職種・職域におけるハラスメントについて当事者が安心して相談ができる環境を整備するとともに、職場環境の改善と人材の育成を計画的に行う指導を徹底すること。 【要求の趣旨】 ３．安定雇用と就労継続および適正な労働対価を求める取り組み 男女ともに直面する介護離職の防止、女性の雇用中断の防止に向けた男性の育児参加機会の拡大を求めるとともに、雇用の流動化による不安定な雇用やあいまいな雇用によって働く人の権利を守る取り組み。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 西湘地域連合 雇用・労働政策 ⑥ 外国人技能実習制度に代わる育成就労制度および特定技能制度において就労する外国人労働者受け入れについては、適正な受け入れとなるよう指導・監督を強化すること。また、受け入れ外国人労働者の定着、就労継続を促進するためにも、地域の生活者としてのコミュニティ形成に向け、生活情報の多言語発信や日本語習得の機会拡大等について受け入れ企業とも連携した支援を強化すること。 【要求の趣旨】 ３．安定雇用と就労継続および適正な労働対価を求める取り組み 男女ともに直面する介護離職の防止、女性の雇用中断の防止に向けた男性の育児参加機会の拡大を求めるとともに、雇用の流動化による不安定な雇用やあいまいな雇用によって働く人の権利を守る取り組み。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 西湘地域連合 雇用・労働政策 ⑤ 会社の指揮命令を受けるなど雇用契約に近いにもかかわらず、形式上は業務委託契約とされる等によって、労働法の保護を受けることができない労働者が増加していることを踏まえ、労基法上の労働者として労働条件の最低基準が遵守されるよう、啓発・教育の機会の充実をはかること。 【要求の趣旨】 ３．安定雇用と就労継続および適正な労働対価を求める取り組み 男女ともに直面する介護離職の防止、女性の雇用中断の防止に向けた男性の育児参加機会の拡大を求めるとともに、雇用の流動化による不安定な雇用やあいまいな雇用によって働く人の権利を守る取り組み。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 西湘地域連合 雇用・労働政策 ④ 労働関係法規の遵守による安全衛生の確保、特に医療現場・バスやトラックの輸送流通現場等、時間外規制、勤務間インターバル規制の適用猶予が外れた業種・業態における労働実態確保を求める取り組みとして、自動車運転業務、医師、建設事業等を含め時間外労働の上限規制が確実に遵守されるよう監督・指導を徹底し、長時間労働の是正をはかること。 【要求の趣旨】 ３．安定雇用と就労継続および適正な労働対価を求める取り組み 男女ともに直面する介護離職の防止、女性の雇用中断の防止に向けた男性の育児参加機会の拡大を求めるとともに、雇用の流動化による不安定な雇用やあいまいな雇用によって働く人の権利を守る取り組み。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 西湘地域連合 雇用・労働政策 ③ 小１の壁など、仕事と育児の両立支援に向け、安心して働くことが出来るように必要な対策を講じること。 【要求の趣旨】 ３．安定雇用と就労継続および適正な労働対価を求める取り組み 男女ともに直面する介護離職の防止、女性の雇用中断の防止に向けた男性の育児参加機会の拡大を求めるとともに、雇用の流動化による不安定な雇用やあいまいな雇用によって働く人の権利を守る取り組み。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 西湘地域連合 雇用・労働政策 ② 男女がともに仕事と生活の調和を実現するためには、働き方を見直し、男性も含めた労働時間の短縮や、仕事と育児や介護等の両立支援に向けた環境整備が不可欠である。男性の積極的な育休取得と取得期間の延長を促進し、妊娠・出産や育児などを経ながら男女がともに就業継続できる環境の整備に向けて、男女雇用機会均等法や育児・介護休業法等の周知・徹底とともに、企業における両立支援制度等の充実、働き方の見直しを含めたワーク・ライフ・バランスの取り組みの促進・支援など、施策の拡充をはかること。 【要求の趣旨】 ３．安定雇用と就労継続および適正な労働対価を求める取り組み 男女ともに直面する介護離職の防止、女性の雇用中断の防止に向けた男性の育児参加機会の拡大を求めるとともに、雇用の流動化による不安定な雇用やあいまいな雇用によって働く人の権利を守る取り組み。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 西湘地域連合 雇用・労働政策 ① 2025年４月からの障がい者の法定雇用率の段階的引き上げに伴い、障がい者雇用の経験やノウハウが不足する「雇用ゼロ企業」および、新たに障がい者雇用を行うことになる企業に対し、事例やノウハウの共有化をはかり、準備段階から採用後の定着支援までの総合的な支援を行うこと。あわせて、障がい者および企業からの相談機能を強化し、障がいの有無、種類および程度に関わらず、差別されることなく働ける社会の実現に向けた取り組みを進めること。 【要求の趣旨】 ３．安定雇用と就労継続および適正な労働対価を求める取り組み 男女ともに直面する介護離職の防止、女性の雇用中断の防止に向けた男性の育児参加機会の拡大を求めるとともに、雇用の流動化による不安定な雇用やあいまいな雇用によって働く人の権利を守る取り組み。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 雇用・労働政策 （４）労働安全衛生や労働者福祉対策を強化すること。 ②あらゆるハラスメントの根絶に向けて、職場・地域における対策の充実をはかること。あわせてあらゆる職種・職域におけるハラスメントについて当事者が安心して相談ができる環境を整備するとともに、職場環境の改善と人材の育成を計画的に行うよう指導を徹底すること。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 雇用・労働政策 （４）労働安全衛生や労働者福祉対策を強化すること。 ①勤労者生活の「公助」施策として、「生活資金貸付」等、各種融資制度・利子補給制度等の維持を図ること。また、利用者のニーズに即した制度拡充に向け、利用条件の改善・拡充を図るとともに、積極的な周知を図ること。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 雇用・労働政策 （３）地域における「働き方改革」を推進するとともに、ワーク・ライフ・バランス社会の実現を図ること。 ④教職員の多忙解消に向けては「教育職員の業務量の管理に関する規則」を遵守するよう業務削減を国に働きかけること。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 雇用・労働政策 （３）地域における「働き方改革」を推進するとともに、ワーク・ライフ・バランス社会の実現を図ること。 ③育児・介護休業法の趣旨を踏まえ、男性が積極的に育児参加や育児休業を取得できるよう、啓発・支援施策を推進すること。あわせて、各自治体においては、地域の牽引役となるような積極的な取り組みを進めること。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 雇用・労働政策 （３）地域における「働き方改革」を推進するとともに、ワーク・ライフ・バランス社会の実現を図ること。 ②総労働時間の短縮や各種休暇制度の充実および取得促進に向け、ＩＣＴの積極的な導入・活用による効率化を図るなど、支援施策を推進すること。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 雇用・労働政策 （３）地域における「働き方改革」を推進するとともに、ワーク・ライフ・バランス社会の実現を図ること。 ①地域における「働き方改革」の推進とワーク・ライフ・バランス社会の実現に向けて、行政、事業主、労働側が協働して検討・推進できる場を設置・継続すること。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 雇用・労働政策 （２）共生社会の実現、障がい者の社会参画の推進に向け、雇用創出・雇用継続の強化を図ること。 ③2024年4月からの障がい者雇用率の段階的引き上げに向け、各自治体は地域の牽引役として定められた障がい者雇用率を満たすとともに法定雇用率以上を目標として取り組むこと。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 雇用・労働政策 （２）共生社会の実現、障がい者の社会参画の推進に向け、雇用創出・雇用継続の強化を図ること。 ②障がい者の法定雇用率の段階的引き上げに伴い、障がい者雇用の経験やノウハウが不足する「雇用ゼロ企業」および、新たに障がい者雇用を行うことになる企業に対し、事例やノウハウの共有化をはかり、準備段階から採用後の定着支援までの総合的な支援を行うこと。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 雇用・労働政策 （２）共生社会の実現、障がい者の社会参画の推進に向け、雇用創出・雇用継続の強化を図ること。 ①行政・企業・湘南地域就労援助センター等の支援ネットワークを引き続き強化し、障がいの有無、種類及び程度に関わらず、差別されることなく働ける社会の実現に向けた取り組みを進めること。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 雇用・労働政策 （１）総合的な経済・雇用政策、雇用環境の整備等を通じ、地域の雇用創出・雇用確保の強化を図ること。 ③厳しい雇用情勢が続く中、派遣労働者や非正規労働者、ひとり親世帯の生活困窮度は増していると考えられるため、就業支援や相談窓口の機能強化などの対策を引き続き講じること。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 雇用・労働政策 （１）総合的な経済・雇用政策、雇用環境の整備等を通じ、地域の雇用創出・雇用確保の強化を図ること。 ②次代を担う若年層の雇用促進に向けた支援策を引き続き講じること。あわせて、自力での就労が困難な、いわゆるニートや引きこもりなどの問題を抱えた者およびその家族や、身寄りのない若年層に対する就労支援、就労継続支援施策を推進すること。