2022【2023年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 雇用・労働政策 （４）労働安全衛生や労働者福祉対策を強化すること。 ③ あらゆるハラスメントの根絶に向けて、職場・地域における対策の充実をはかること。あわせてあらゆる職種・職域におけるハラスメントについて当事者が安心して相談ができる環境を整備するとともに、職場環境の改善と人材の育成を計画的に行うよう指導を徹底すること。
2022【2023年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 雇用・労働政策 （４）労働安全衛生や労働者福祉対策を強化すること。 ② 厳しい雇用情勢が続く中、派遣労働者や非正規労働者、ひとり親世帯の生活困窮度は増していると考えられるため、就業支援や相談窓口の機能強化などの対策を講じること。
2022【2023年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 雇用・労働政策 （４）労働安全衛生や労働者福祉対策を強化すること。 ① 勤労者生活の「公助」施策として、「生活資金貸付」等、各種融資制度・利子補給制度等の維持を図ること。また、利用者のニーズに即した制度拡充に向け、利用条件の改善・拡充を図るとともに、積極的な周知を図ること。
2022【2023年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 雇用・労働政策 （３）地域における「働き方改革」を推進するとともに、ワーク・ライフ・バランス社会の実現を図ること。 ⑤ 教職員の負担軽減に向けては教育職員の業務量の管理に関する規則」を遵守するよう業務削減を国に働きかけること。
2022【2023年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 雇用・労働政策 （３）地域における「働き方改革」を推進するとともに、ワーク・ライフ・バランス社会の実現を図ること。 ④ 改正育児・介護休業法の趣旨を踏まえ、男性が積極的に育児参加や育児休業を取得できるよう、啓発・支援施策を推進すること。あわせて、各自治体においては、地域の牽引役となるような積極的な取り組みを進めること。
2022【2023年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 雇用・労働政策 （３）地域における「働き方改革」を推進するとともに、ワーク・ライフ・バランス社会の実現を図ること。 ③ コロナ禍において導入が加速したテレワークやサテライトオフィスは、働きながら子育て・介護を行う勤労者の負担軽減にも繋がることから、引き続き導入支援および企業への啓発を強化すること。
2022【2023年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 雇用・労働政策 （３）地域における「働き方改革」を推進するとともに、ワーク・ライフ・バランス社会の実現を図ること。 ② 総労働時間の短縮や各種休暇制度の充実および取得促進に向け、ＩＣＴの積極的な導入・活用による効率化を図るなど、支援施策を推進するとともに、休職者に対する代替えおよび加配職員配置など、具体的な施策や労働安全衛生法に基づく職場の労働安全衛生体制を確立すること。
2022【2023年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 雇用・労働政策 （３）地域における「働き方改革」を推進するとともに、ワーク・ライフ・バランス社会の実現を図ること。 ① 地域における「働き方改革」の推進とワーク・ライフ・バランス社会の実現に向けて、行政、事業主、労働側が協働して検討・推進できる場を設置・継続すること。
2022【2023年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 雇用・労働政策 （２）共生社会の実現、障がい者の社会参画の推進に向け、雇用創出・雇用継続の強化を図ること。 ③ 地域の牽引役として定められた障がい者雇用率を満たすこと。未達成の自治体においては、達成に向けた対策・施策を実施すること。
2022【2023年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 雇用・労働政策 （２）共生社会の実現、障がい者の社会参画の推進に向け、雇用創出・雇用継続の強化を図ること。 ② 障がい者雇用に積極的な企業事例の研究・周知などの啓発を強化すること。また、特例子会社の設立等を含め積極的に取り組む企業に対する税制優遇などのインセンティブ的な施策を拡充すること。
2022【2023年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 雇用・労働政策 （２）共生社会の実現、障がい者の社会参画の推進に向け、雇用創出・雇用継続の強化を図ること。 ① 行政・企業・湘南地域就労援助センター等の支援ネットワークを引き続き強化するとともに、支援団体への適切な援助を図ること。
2022【2023年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 雇用・労働政策 （１）総合的な経済・雇用政策、雇用環境の整備等を通じ、地域の雇用創出・雇用確保の強化を図ること。 ③ 長引くコロナ禍において、業況が悪化している業種で働く労働者、とりわけ非正規労働者等に対し、不合理な解雇等が生じないよう、労働関係法令を周知するとともに、雇用維持のための対応を徹底させること。
2022【2023年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 雇用・労働政策 （１）総合的な経済・雇用政策、雇用環境の整備等を通じ、地域の雇用創出・雇用確保の強化を図ること。 ② 次代を担う若年層の正規雇用促進に向けた支援策を引き続き講じること。併せて、自力での就労が困難な、いわゆるニートや引きこもりなどの問題を抱えた者およびその家族や、身寄りのない若年層に対する就労支援、就労継続支援施策を推進すること。
2022【2023年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 雇用・労働政策 （１）総合的な経済・雇用政策、雇用環境の整備等を通じ、地域の雇用創出・雇用確保の強化を図ること。 ① 湘南地域連合・湘南地域労働者福祉協議会と、引き続き定期的な意見交換の場を設け、行政運営に働く者の意見の反映を図ること。
2022【2023年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 経済・産業政策 （２）湘南地域の知名度向上、シティプロモーションの強化にむけた施策の推進を図ること。 ② 地域の特産物や生産品・工芸品、観光名所のＰＲ・情報発信を強化すること。
2022【2023年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 経済・産業政策 （２）湘南地域の知名度向上、シティプロモーションの強化にむけた施策の推進を図ること。 ① 既存観光地（施設）の魅力的・持続的な発展に向け、環境整備を進めるとともに、必要に応じ施設改修（リニューアル）等により更なる魅力向上を図ること。
2022【2023年度に向けた要求と提言】 湘南地域連合 経済・産業政策 （１）地域の活性化のため地域内企業等に対する各種施策の新設・拡充を図ること。 ③ ＡＩ、ＩоＴ、ＩＣＴなどの活用による社会的課題の解決や産業競争力の向上に向けて、民間企業などにおける研究開発や設備投資がさらに求められることから、特に中小企業におけるＤＸ推進施策を強化すること。また、デジタル技術を活用して仕事を進めるためのスキルやＩＴリテラシーの向上に向け、人材育成のための支援を充実させること。
2022【2023年度に向けた要求と提言】 横浜地域連合 行財政政策 【提言60】成年年齢が２０２２年４月１日より１８歳に引き下げられた。親の同意がなくともローンなどの契約ができるようになり、消費者トラブルに発展することが懸念される。若者を対象とした「消費者被害予防教育」を強化すること。