2024【2025年度に向けた要求と提言】 西湘地域連合 教育・人権・平和政策 ② 夏季における気温上昇と長期化に対し、子どもの健康面、教育活動保障の観点から、特別教室や体育館への空調設備の設置を早急に行うこと。 【要求の趣旨】 ６．学校、学びをめぐる課題に対する取り組み 学校に働く教職員が本来の業務に集中でき、子どもたちが将来を担う存在として尊重され、育つことが出来る豊かな教育が保障される学校、学びを希望するすべての人が、自由に学ぶことが出来る環境を整え、教育活動を支える学校外の仕組みや活動を充実させる取り組み。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 西湘地域連合 教育・人権・平和政策 ① 中等・高等教育機関への進学のための自治体独自の給付型奨学金制度および、返済支援制度を創設・拡充すること。あわせて貧困等を理由とする教育格差を再生産しないために、教育に対する国の責任として給付型奨学金および必要な子どもに対する伴走型支援の拡充と地方自治体に対する財政支援を国、県に求めること。 【要求の趣旨】 ６．学校、学びをめぐる課題に対する取り組み 学校に働く教職員が本来の業務に集中でき、子どもたちが将来を担う存在として尊重され、育つことが出来る豊かな教育が保障される学校、学びを希望するすべての人が、自由に学ぶことが出来る環境を整え、教育活動を支える学校外の仕組みや活動を充実させる取り組み。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 西湘地域連合 環境・エネルギー政策 ⑤ 環境負荷の小さい移動手段として自転車を利用する人が増えていることを踏まえ、自転車の交通ルールを学ぶ機会と風土の醸成、充分な走行幅を確保した自転車専用レーンの普及と安全の確保、自転車利用における保険の加入及び車両整備の促進に努めること。 【要求の趣旨】 ５．カーボンニュートラルの実現を求める取り組み 地域と連携した環境保全・美化・資源保護の推進を求め、脱炭素社会をめざすために、企業、市民・県民の行動変容を促し、積極的に実行に移せる組み。行政・企業・市民が連携協力し保全と美化を進めることにより、今ある環境を守り次世代につなげるとともに、県内の農林水産資源を守ることを求める取り組み。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 西湘地域連合 環境・エネルギー政策 ④ 2050年脱炭素社会の実現に向け、「かながわ脱炭素ビジョン2050」の浸透をはかり、地球温暖化対策計画をはじめとする各計画の進捗状況の確認および公表とともに施策の効果を検証すること。目標達成に向け、省エネ家電への買い替え補助等、県民・市民の行動変容を促す施策を重点的に実施すること。また、脱炭素に向けた機運醸成と技術革新のため、産学官の連携による技術開発および実装環境の整備への支援を拡充すること。 【要求の趣旨】 ５．カーボンニュートラルの実現を求める取り組み 地域と連携した環境保全・美化・資源保護の推進を求め、脱炭素社会をめざすために、企業、市民・県民の行動変容を促し、積極的に実行に移せる組み。行政・企業・市民が連携協力し保全と美化を進めることにより、今ある環境を守り次世代につなげるとともに、県内の農林水産資源を守ることを求める取り組み。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 西湘地域連合 環境・エネルギー政策 ③ 電気自動車の導入促進のために、ＥＶスタンドや急速充電施設を増設し、燃料電池車、電気自動車、ハイブリッド車、天然ガス自動車等のクリーンエネルギー自動車や燃費効率の高いディーゼルエンジン等の普及促進のための支援を充実させること。 また、公共車両は積極的に環境対応車を導入すること。 【要求の趣旨】 ５．カーボンニュートラルの実現を求める取り組み 地域と連携した環境保全・美化・資源保護の推進を求め、脱炭素社会をめざすために、企業、市民・県民の行動変容を促し、積極的に実行に移せる組み。行政・企業・市民が連携協力し保全と美化を進めることにより、今ある環境を守り次世代につなげるとともに、県内の農林水産資源を守ることを求める取り組み。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 西湘地域連合 環境・エネルギー政策 ② 食品ロスを削減し、循環型社会環境を実現するため、地域のフードバンク団体の基支援施設として位置づけができるよう、地域に根付いたフードバンク団体の開設と活性化を促すこと。また、食品ロスを削減するため、市民意識や社会気運の醸成が図れるよう啓発活動を関係団体と連携して進めること。 【要求の趣旨】 ５．カーボンニュートラルの実現を求める取り組み 地域と連携した環境保全・美化・資源保護の推進を求め、脱炭素社会をめざすために、企業、市民・県民の行動変容を促し、積極的に実行に移せる組み。行政・企業・市民が連携協力し保全と美化を進めることにより、今ある環境を守り次世代につなげるとともに、県内の農林水産資源を守ることを求める取り組み。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 西湘地域連合 環境・エネルギー政策 ① 海洋プラスチックごみ問題の解決をめざし、「かながわプラごみゼロ宣言」「神奈川県プラスチック資源循環推進等計画」に基づきプラごみの排出を減らすリデュース（排出抑制）、リユース（再使用）、リサイクル（再生利用）を積極的に進め、国や県、産業界などと連携して使い捨てプラスチック製品の削減に取り組むこと。あわせて河川や海岸線等のプラスチックごみの回収に向けた取り組みを強化すること。 【要求の趣旨】 ５．カーボンニュートラルの実現を求める取り組み 地域と連携した環境保全・美化・資源保護の推進を求め、脱炭素社会をめざすために、企業、市民・県民の行動変容を促し、積極的に実行に移せる組み。行政・企業・市民が連携協力し保全と美化を進めることにより、今ある環境を守り次世代につなげるとともに、県内の農林水産資源を守ることを求める取り組み。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 西湘地域連合 福祉・社会保障政策 ⑤ 地域住民の複雑化・複合化する支援ニーズに対応した相談・支援体制に取り組むこと。また、多様化・複雑化する生活の困りごとに対応する相談については、既存の制度活用だけにとどまらず、連携を模索および強化して対応する「断らない相談支援体制の構築」を基本に、ヤングケアラーを含むすべての地域住民を対象とする包括的支援の体制整備を積極的に進めること。 【要求の趣旨】 4．誰も排除されることなく、安心して暮らせる地域共生社会づくりを求める取り組み 住み慣れた地域で最後まで暮らしたいと願う人、その願いを支える家族や支援者（ケアラー）を孤立させることなく、支援する体制づくりを求める取り組み、および障害者差別解消法や障害者総合支援法の改正施行に対応して、適正な対応が取られるよう求める取り組み。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 西湘地域連合 福祉・社会保障政策 ④ 県内の医療人材不足が顕著であることから、災害時をも見据えた地域医療体制が担い手の過度な負担なく維持されるよう計画的人材育成・確保を進めること。 【要求の趣旨】 4．誰も排除されることなく、安心して暮らせる地域共生社会づくりを求める取り組み 住み慣れた地域で最後まで暮らしたいと願う人、その願いを支える家族や支援者（ケアラー）を孤立させることなく、支援する体制づくりを求める取り組み、および障害者差別解消法や障害者総合支援法の改正施行に対応して、適正な対応が取られるよう求める取り組み。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 西湘地域連合 福祉・社会保障政策 ③ 潜在保育士（資格を持ちながら保育現場で就労していない人）の復職・就職支援に取り組むこと。あわせて保育士の賃金など、処遇改善を図ること。又職場環境改善に向けた支援策を推進すること。さらには、保育士修学資金貸付など支援事業の充実を図ること。 【要求の趣旨】 4．誰も排除されることなく、安心して暮らせる地域共生社会づくりを求める取り組み 住み慣れた地域で最後まで暮らしたいと願う人、その願いを支える家族や支援者（ケアラー）を孤立させることなく、支援する体制づくりを求める取り組み、および障害者差別解消法や障害者総合支援法の改正施行に対応して、適正な対応が取られるよう求める取り組み。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 西湘地域連合 福祉・社会保障政策 ② 放課後児童の居場所づくり事業については、希望するすべての児童に対応できるよう拡充するとともに、運営時間の拡大、お食事提供など更なる放課後施策の充実をはかり、安全性確保に向け、有資格支援員の増員と処遇改善を行うこと。 【要求の趣旨】 4．誰も排除されることなく、安心して暮らせる地域共生社会づくりを求める取り組み 住み慣れた地域で最後まで暮らしたいと願う人、その願いを支える家族や支援者（ケアラー）を孤立させることなく、支援する体制づくりを求める取り組み、および障害者差別解消法や障害者総合支援法の改正施行に対応して、適正な対応が取られるよう求める取り組み。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 西湘地域連合 福祉・社会保障政策 ① 安定した地域医療や介護体制の確保のため、医療・介護職場におけるワーク・ライフ・バランスを尊重し虐待・ハラスメントを生じさせない職場環境づくりを進めるとともに、賃金をはじめとした処遇改善を行い人材確保・離職防止に努めること。 【要求の趣旨】 4．誰も排除されることなく、安心して暮らせる地域共生社会づくりを求める取り組み 住み慣れた地域で最後まで暮らしたいと願う人、その願いを支える家族や支援者（ケアラー）を孤立させることなく、支援する体制づくりを求める取り組み、および障害者差別解消法や障害者総合支援法の改正施行に対応して、適正な対応が取られるよう求める取り組み。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 西湘地域連合 雇用・労働政策 ⑨ 市民生活を「相談」を通じてサポートしている「かながわライフサポートセンター」事業に対する支援（パンフレット備え置き、公報掲載等）を充実・強化すること。 【要求の趣旨】 ３．安定雇用と就労継続および適正な労働対価を求める取り組み 男女ともに直面する介護離職の防止、女性の雇用中断の防止に向けた男性の育児参加機会の拡大を求めるとともに、雇用の流動化による不安定な雇用やあいまいな雇用によって働く人の権利を守る取り組み。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 西湘地域連合 雇用・労働政策 ⑧ 中央労働金庫「自治体提携融資制度」を維持拡充すること。 【要求の趣旨】 ３．安定雇用と就労継続および適正な労働対価を求める取り組み 男女ともに直面する介護離職の防止、女性の雇用中断の防止に向けた男性の育児参加機会の拡大を求めるとともに、雇用の流動化による不安定な雇用やあいまいな雇用によって働く人の権利を守る取り組み。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 西湘地域連合 雇用・労働政策 ⑦ セクシュアル・ハラスメント、マタニティ・ハラスメント、パワー・ハラスメントなどあらゆるハラスメントの根絶に向けて、職場・地域における対策の充実をはかること。あわせてあらゆる職種・職域におけるハラスメントについて当事者が安心して相談ができる環境を整備するとともに、職場環境の改善と人材の育成を計画的に行う指導を徹底すること。 【要求の趣旨】 ３．安定雇用と就労継続および適正な労働対価を求める取り組み 男女ともに直面する介護離職の防止、女性の雇用中断の防止に向けた男性の育児参加機会の拡大を求めるとともに、雇用の流動化による不安定な雇用やあいまいな雇用によって働く人の権利を守る取り組み。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 西湘地域連合 雇用・労働政策 ⑥ 外国人技能実習制度に代わる育成就労制度および特定技能制度において就労する外国人労働者受け入れについては、適正な受け入れとなるよう指導・監督を強化すること。また、受け入れ外国人労働者の定着、就労継続を促進するためにも、地域の生活者としてのコミュニティ形成に向け、生活情報の多言語発信や日本語習得の機会拡大等について受け入れ企業とも連携した支援を強化すること。 【要求の趣旨】 ３．安定雇用と就労継続および適正な労働対価を求める取り組み 男女ともに直面する介護離職の防止、女性の雇用中断の防止に向けた男性の育児参加機会の拡大を求めるとともに、雇用の流動化による不安定な雇用やあいまいな雇用によって働く人の権利を守る取り組み。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 西湘地域連合 雇用・労働政策 ⑤ 会社の指揮命令を受けるなど雇用契約に近いにもかかわらず、形式上は業務委託契約とされる等によって、労働法の保護を受けることができない労働者が増加していることを踏まえ、労基法上の労働者として労働条件の最低基準が遵守されるよう、啓発・教育の機会の充実をはかること。 【要求の趣旨】 ３．安定雇用と就労継続および適正な労働対価を求める取り組み 男女ともに直面する介護離職の防止、女性の雇用中断の防止に向けた男性の育児参加機会の拡大を求めるとともに、雇用の流動化による不安定な雇用やあいまいな雇用によって働く人の権利を守る取り組み。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 西湘地域連合 雇用・労働政策 ④ 労働関係法規の遵守による安全衛生の確保、特に医療現場・バスやトラックの輸送流通現場等、時間外規制、勤務間インターバル規制の適用猶予が外れた業種・業態における労働実態確保を求める取り組みとして、自動車運転業務、医師、建設事業等を含め時間外労働の上限規制が確実に遵守されるよう監督・指導を徹底し、長時間労働の是正をはかること。 【要求の趣旨】 ３．安定雇用と就労継続および適正な労働対価を求める取り組み 男女ともに直面する介護離職の防止、女性の雇用中断の防止に向けた男性の育児参加機会の拡大を求めるとともに、雇用の流動化による不安定な雇用やあいまいな雇用によって働く人の権利を守る取り組み。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 西湘地域連合 雇用・労働政策 ③ 小１の壁など、仕事と育児の両立支援に向け、安心して働くことが出来るように必要な対策を講じること。 【要求の趣旨】 ３．安定雇用と就労継続および適正な労働対価を求める取り組み 男女ともに直面する介護離職の防止、女性の雇用中断の防止に向けた男性の育児参加機会の拡大を求めるとともに、雇用の流動化による不安定な雇用やあいまいな雇用によって働く人の権利を守る取り組み。
2024【2025年度に向けた要求と提言】 西湘地域連合 雇用・労働政策 ② 男女がともに仕事と生活の調和を実現するためには、働き方を見直し、男性も含めた労働時間の短縮や、仕事と育児や介護等の両立支援に向けた環境整備が不可欠である。男性の積極的な育休取得と取得期間の延長を促進し、妊娠・出産や育児などを経ながら男女がともに就業継続できる環境の整備に向けて、男女雇用機会均等法や育児・介護休業法等の周知・徹底とともに、企業における両立支援制度等の充実、働き方の見直しを含めたワーク・ライフ・バランスの取り組みの促進・支援など、施策の拡充をはかること。 【要求の趣旨】 ３．安定雇用と就労継続および適正な労働対価を求める取り組み 男女ともに直面する介護離職の防止、女性の雇用中断の防止に向けた男性の育児参加機会の拡大を求めるとともに、雇用の流動化による不安定な雇用やあいまいな雇用によって働く人の権利を守る取り組み。