要求

介護職場等の労働環境改善などによる離職防止対策を喫緊の課題とした人員の確保と人材の育成をはかるため、行政として調査を行うなど実態を把握したうえで、更なる処遇改善を行うこと。また、再び今回の新型コロナウイルス感染症のような新たな感染症が発生した場合、サービスの提供自体が危ぶまれる状況が想定されるため、職員が安心して働くことができる職場環境の構築をすすめること。

回答

介護従事者の待遇改善につきましては、国において介護従事者の労働環境や処 遇改善に対する施策が検討・実施されておりますので、 引き続き、国の動向に注視してまいります。
なお、本市の介護職人材確保支援事業におきましては、今年度から事業所の求 人広告の経贄についても補助の対象とするなど、事業の見直しを行っております ので、今後も社会情勢に応じた人材確保の支援に努めてまいります。
また、感染症や自然災害が発生した場合、利用者に対して必要なサー ビスが安 定的・継続的に提供されることが重要であるため、国において業務継続ガイドラインを作成しており、本市におきましても、介護施設及び事業所がガイドラインに沿って取り組んでいけるよう、 支援してまいります。

<介護福祉課>

年度
2023_厚木愛甲地域連合_福祉・社会保障政策_12

年度

要求

介護職場等の労働環境改善などによる離職防止対策を喫緊の課題とした人員の確保と人材の育成をはかるため、行政として調査を行うなど実態を把握したうえで、更なる処遇改善を行うこと。また、再び今回の新型コロナウイルス感染症のような新たな感染症が発生した場合、サービスの提供自体が危ぶまれる状況が想定されるため、職員が安心して働くことができる職場環境の構築をすすめること。

回答

介護従事者の待遇改善につきましては、国において介護従事者の労働環境や処 遇改善に対する施策が検討・実施されておりますので、 引き続き、国の動向に注視してまいります。
なお、本市の介護職人材確保支援事業におきましては、今年度から事業所の求 人広告の経贄についても補助の対象とするなど、事業の見直しを行っております ので、今後も社会情勢に応じた人材確保の支援に努めてまいります。
また、感染症や自然災害が発生した場合、利用者に対して必要なサー ビスが安 定的・継続的に提供されることが重要であるため、国において業務継続ガイドラインを作成しており、本市におきましても、介護施設及び事業所がガイドラインに沿って取り組んでいけるよう、 支援してまいります。

<介護福祉課>