要求

3.障がい者雇用・外国人労働者をめぐる課題に適正な対応を求める取り組み

【重点9】

障がい者の法定雇用率の段階的引き上げに伴い、障がい者雇用の経験やノウハウが不足する「雇用ゼロ企業」および、新たに障がい者雇用を行うことになる企業に対し、事例やノウハウの共有化をはかり、準備段階から採用後の定着支援までの総合的な支援を行うこと。

あわせて、障がい者および企業からの相談機能を強化し、障がいの有無、種類および程度にかかわらず、差別されることなく働ける社会の実現に向けた取り組みを進めること。

 

「要求の趣旨」

障がいの有無やその程度によらず、個人の能力に応じて働くことができる仕組みと、継続した就労となるよう定着強化を求める取り組みおよび新たな制度による外国人労働者の受け入れを見据え、インバウンド対応等で増加が予想される外国人労働者への対応を求める取り組み。

回答

障害者雇用につきましては、雇用の創出や促進に向けた障害者就職面接会、週20時間未

満で働く障害者雇用の求人開拓や求職者とのマッチング、定着支援をする障害者短時間雇用

創出事業、障害者雇用促進のための啓発リーフレットの作成や精神・発達障害者しごとサポ

ーター養成講座等を実施しております。また、市内の障害者雇用の機会の拡大を図るため、

障害者雇用特例子会社設立に係る初期整備費用の一部を補助しております。

引き続き、関係機関と連携して、障害者が差別されることなく働ける社会の実現に向けた

取組を進めてまいります。

また、差別や偏見のない誰もが安心して働ける社会の実現のためには、何より、障害に関

する理解を促進することが重要であることから、本市では、市内企業に対し、障害ごとの特

性や合理的配慮を記載した事例集を配布するなど、様々な機会を捉えた理解啓発に取り組ん

でおります。さらに、相談機能強化の取組につきましても、検討を進めてまいります。

(健康福祉局、環境経済局)

年度
2024_相模原市_雇用・労働政策-3_重点9

年度

要求

3.障がい者雇用・外国人労働者をめぐる課題に適正な対応を求める取り組み

【重点9】

障がい者の法定雇用率の段階的引き上げに伴い、障がい者雇用の経験やノウハウが不足する「雇用ゼロ企業」および、新たに障がい者雇用を行うことになる企業に対し、事例やノウハウの共有化をはかり、準備段階から採用後の定着支援までの総合的な支援を行うこと。

あわせて、障がい者および企業からの相談機能を強化し、障がいの有無、種類および程度にかかわらず、差別されることなく働ける社会の実現に向けた取り組みを進めること。

 

「要求の趣旨」

障がいの有無やその程度によらず、個人の能力に応じて働くことができる仕組みと、継続した就労となるよう定着強化を求める取り組みおよび新たな制度による外国人労働者の受け入れを見据え、インバウンド対応等で増加が予想される外国人労働者への対応を求める取り組み。

回答

障害者雇用につきましては、雇用の創出や促進に向けた障害者就職面接会、週20時間未

満で働く障害者雇用の求人開拓や求職者とのマッチング、定着支援をする障害者短時間雇用

創出事業、障害者雇用促進のための啓発リーフレットの作成や精神・発達障害者しごとサポ

ーター養成講座等を実施しております。また、市内の障害者雇用の機会の拡大を図るため、

障害者雇用特例子会社設立に係る初期整備費用の一部を補助しております。

引き続き、関係機関と連携して、障害者が差別されることなく働ける社会の実現に向けた

取組を進めてまいります。

また、差別や偏見のない誰もが安心して働ける社会の実現のためには、何より、障害に関

する理解を促進することが重要であることから、本市では、市内企業に対し、障害ごとの特

性や合理的配慮を記載した事例集を配布するなど、様々な機会を捉えた理解啓発に取り組ん

でおります。さらに、相談機能強化の取組につきましても、検討を進めてまいります。

(健康福祉局、環境経済局)