要求
3.ジェンダー平等社会実現に向けた課題への対応を求める取り組み
【重点34】
若者や女性、子育て中の人など、これまで政治から遠いと考えられてきた人たちの当事者性を高めるため、候補者・議員の仕事と生活の両立を支える環境整備や、政治活動、選挙期間、議会等における、あらゆるハラスメントを対象とした対策の強化を行うこと。
「要求の趣旨」
社会が内包するジェンダー不平等を様々な角度からの是正を求める取り組み、あわせて、基本的法改正を働きかける取り組み。
回答
横浜市会では、本会議・委員会について、欠席事由として出産・育児・介護等を明文化しているほか、事前申し出があった場合の離席・退席を可能としているなど、議員活動と家庭生活の両立を支援する環境づくりに取り組んできました。
また、ハラスメント対策として、議員に対し、国が作成した「政治分野におけるハラスメント防止研修教材」を活用した研修等を実施しています。
多様な人材が議会に参画しやすくなるよう、議会運営上の工夫や環境整備に今後も取り組んでまいります。
<議会局総務課、議事課>
年度
要求
3.ジェンダー平等社会実現に向けた課題への対応を求める取り組み
【重点34】
若者や女性、子育て中の人など、これまで政治から遠いと考えられてきた人たちの当事者性を高めるため、候補者・議員の仕事と生活の両立を支える環境整備や、政治活動、選挙期間、議会等における、あらゆるハラスメントを対象とした対策の強化を行うこと。
「要求の趣旨」
社会が内包するジェンダー不平等を様々な角度からの是正を求める取り組み、あわせて、基本的法改正を働きかける取り組み。
回答
横浜市会では、本会議・委員会について、欠席事由として出産・育児・介護等を明文化しているほか、事前申し出があった場合の離席・退席を可能としているなど、議員活動と家庭生活の両立を支援する環境づくりに取り組んできました。
また、ハラスメント対策として、議員に対し、国が作成した「政治分野におけるハラスメント防止研修教材」を活用した研修等を実施しています。
多様な人材が議会に参画しやすくなるよう、議会運営上の工夫や環境整備に今後も取り組んでまいります。
<議会局総務課、議事課>
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