要求

1.安定雇用と就労継続および適正な労働対価を求める取り組み

【重点6】

会社の指揮命令を受けるなど雇用契約に近いにもかかわらず、形式上は業務委託契約とされる等によって、労働法の保護を受けることができない労働者が増加していることを踏まえ、労基法上の労働者として労働条件の最低基準が遵守されるよう、啓発・教育の機会の充実をはかること。

「要求の趣旨」

男女ともに直面する介護離職の防止、女性の雇用中断の防止に向けた男性の育児参加機会の拡大を求めるとともに、雇用の流動化による不安定な雇用やあいまいな雇用によって働く人の権利を守る取り組み。

回答

本市では、若者向けのリーフレットや「働くためのガイドブック」の作成、配布等を通じて、労働条件や保険制度など、働く上で必要な情報を提供するとともに、各分野の専門家が労働法、労働問題、働くためのルール等を解説する「川崎労働学校」を開校するなど、労働基準に関わる啓発をしております。

また、労働団体、雇用主団体及び行政機関が共に協議し、相互の理解を深める労働問題懇談会において、労働条件を含む労働問題全般ついての意見交換などを行っているところです。
今後につきましても、「働くためのガイドブック」の作成や「川崎労働学校」の開催などに取り組むとともに、「労働条件通知書」に関する説明動画を作成するなど、労働基準法の保護を受けることができない労働者についても労働条件の最低基準が遵守されるよう啓発してまいります。

〈経済労働局 労働雇用部〉

年度
2024_川崎市_雇用・労働政策-1_重点6

年度

要求

1.安定雇用と就労継続および適正な労働対価を求める取り組み

【重点6】

会社の指揮命令を受けるなど雇用契約に近いにもかかわらず、形式上は業務委託契約とされる等によって、労働法の保護を受けることができない労働者が増加していることを踏まえ、労基法上の労働者として労働条件の最低基準が遵守されるよう、啓発・教育の機会の充実をはかること。

「要求の趣旨」

男女ともに直面する介護離職の防止、女性の雇用中断の防止に向けた男性の育児参加機会の拡大を求めるとともに、雇用の流動化による不安定な雇用やあいまいな雇用によって働く人の権利を守る取り組み。

回答

本市では、若者向けのリーフレットや「働くためのガイドブック」の作成、配布等を通じて、労働条件や保険制度など、働く上で必要な情報を提供するとともに、各分野の専門家が労働法、労働問題、働くためのルール等を解説する「川崎労働学校」を開校するなど、労働基準に関わる啓発をしております。

また、労働団体、雇用主団体及び行政機関が共に協議し、相互の理解を深める労働問題懇談会において、労働条件を含む労働問題全般ついての意見交換などを行っているところです。
今後につきましても、「働くためのガイドブック」の作成や「川崎労働学校」の開催などに取り組むとともに、「労働条件通知書」に関する説明動画を作成するなど、労働基準法の保護を受けることができない労働者についても労働条件の最低基準が遵守されるよう啓発してまいります。

〈経済労働局 労働雇用部〉