要求
（１）障がい者雇用のさらなる促進と雇用継続について
④ 令和6年4月より事業者による障害のある人への「合理的配慮」の提供が事業者に義務付けられた。市内事業者への啓発活動をおこなうこと。
回答
本市では、誰もが働きやすい職場環境の整備に向け、ホームページや「かわさき労働情報」等により、障害者雇用に関する広報などを行っているところです。
今後につきましても、企業の職場環境づくりが促進されるよう、企業への啓発や情報発信に努めてまいります。
≪経済労働局労働雇用部≫
年度
要求
（１）障がい者雇用のさらなる促進と雇用継続について
④ 令和6年4月より事業者による障害のある人への「合理的配慮」の提供が事業者に義務付けられた。市内事業者への啓発活動をおこなうこと。
回答
本市では、誰もが働きやすい職場環境の整備に向け、ホームページや「かわさき労働情報」等により、障害者雇用に関する広報などを行っているところです。
今後につきましても、企業の職場環境づくりが促進されるよう、企業への啓発や情報発信に努めてまいります。
≪経済労働局労働雇用部≫
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