【藤沢市】
総労働時間の短縮や各種休暇取得の促進のためには、ＩＣＴの積極的な導入・活用などによる効率化や働きやすい環境の整備は大変重要であると考えております。
本市でも、引き続き、産業労働課が発行する機関紙「勤労ふじさわ」を活用し、ＩＴ導入補助金などの国の支援策の周知を図るとともに、経営者や企業の人事労務担当者を対象にした「労務管理セミナー」などを通じて、労働環境の改善につながる各種制度の周知啓発を進めてまいります。
≪事務担当：産業労働課≫

【茅ヶ崎市】
各種休暇制度の充実及び取得促進につきましては、労働に関して労働者が抱えるトラブルや相談に社会保険労務士が対応する街頭労働相談を例年５月と１０月に神奈川県と共催で実施しており、相談者に対して資料の配布や説明をするなど、啓発活動をしております。
職員の総労働時間につきましては、令和元年度から出勤簿への出退勤時間の記載や職員が業務で使用するパソコンのログより、時間外勤務申請と勤務の実態を把握することで、適切な時間外勤務及び管理をしております。
職員の各種休暇制度の充実及び取得促進につきましては、会計年度任用職員も含め育児関係等の休暇の充実を図るとともに、年次有給休暇の取得促進を図るため、庁内通知の発出やイントラネットの掲載などで職員に周知しております。
また、庁内の働き方の見直しに関する取組を共有するほか、各所属において年次休暇取得予定表の作成など、休暇予定を職員間で共有かつ把握することで、職員の計画的な休暇の取得を促進しております。
さらに、令和２年４月から全職員を対象とした勤務時間等の柔軟化や在宅勤務制度を開始するとともに、多様な働き方の実現に向けたテレワークを試行実施しております。　
今後も、障がいがある職員や妊産婦、乳幼児や要介護者などと同居する職員に限らず、全職員が利用しやすい制度に向け制度の改善を図ってまいります。
≪担当課　産業観光課、職員課≫

【寒川町】
町内企業や労働組合、関係機関とも連携を図りながら、様々な機会を利用し、意見交換や議論する場を設け、労働時間の短縮などについて、促進が図られるよう努めてまいります。また、ワーク・ライフ・バランス等の周知をしてまいります。
≪産業振興課≫
国におけるデジタル化の推進を注視しつつ、町でもペーパーレス化を手始めに効率化のための取組を進めており、引き続き働きやすい職場環境づくりに努めてまいります。
≪人事課≫