【藤沢市】
昨今の物価高に対応する賃上げ機運の高まりにつれて異業種へ人材が流出するなど、介護現場における人材確保は一層厳しい状況となっております。介護職員の処遇改善に関しては、これまで、国において数次にわたり介護報酬改定等により実施されており、直近では２０２２年（令和４年）１０月に、介護職員等の収入を３％程度（月額平均９，０００円相当）引き上げるための措置として、臨時の報酬改定が行われたところでございます。
また、次期介護保険制度の改正に向けた国の社会保障審議会介護保険部会での議論において、働く環境の改善を含む介護現場の人材確保に向けた取組を一層推進すること等の意見が示されており、本市としましても国の動向を注視しているところでございます。
≪事務担当：介護保険課≫

【茅ヶ崎市】
介護職員の処遇改善加算につきましては、介護業界で働く際の賃金上昇を図り、人材確保することを目的に、介護職員処遇改善加算、特定処遇改善加算、介護職員等ベースアップ等支援加算により、３層構造に拡充されてまいりました。
なお、国は賃上げの最終的な目標を、「職種ごとに仕事内容に適正な水準まで賃金が上がり、必要な人材が確保されていること」と定めており、制度設計の論議が続けられていることから、今後も国の動向を注視するとともに、現制度が最大限効果的に活用されるよう、介護サービス事業者等に情報発信してまいります。
≪担当課　介護保険課≫

【寒川町】
労働条件や職場環境の改善については、処遇改善加算の活用をお願いしています。また、令和４年度介護報酬改定によりそれらの主旨を反映する改正もありましたので、広く周知してまいります。その他、介護職場における人材確保、育成については、県主催の事業所向け研修等があった際に各事業所へ情報提供をしております。
≪高齢介護課≫