【横須賀市】
将来にわたって持続可能な自治体運営を行っていくためにも、計画的な採用を行うとともに、職員の人材育成に努めてまいります。職員の配置にあたっては、職責、業務の内容や性質、業務量等を十分に考慮したうえで、正規職員を配置すべきか、会計年度任用職員を配置すべきかを決定いたします。また、本市の「女性活躍・子育てサポートプラン」に基づき、人事面でのジェンダー平等に向けて、引き続き取り組んでまいります。（人事課・人材育成担当課）

【三浦市】
常勤職員及び会計年度任用職員の配置や採用につきましては、年齢、性別及び業務の性質等を考慮した上で、適正な配置となるよう引き続き対応してまいります。(人事課)

【鎌倉市】
正規職員数については、職員数適正化計画を基に、事業計画等を踏まえた上で必要な人数を決定しています。この決定に基づき、年齢構成や職務経験等を勘案しながら、計画的に採用を行っているところです。今後も行政運営の中心は常勤職員が担うことに変わりはありませんが、会計年度任用職員と役割や業務を分担するほか、必要に応じて委託化するなど、限られた予算の中で効率的な行政運営を進めてまいります。また、会計年度任用職員について、各職員に適した業務を把握し、性別に捉われない人員配置を行うとともに、適正な給与の支給に努めているところです。(職員課)

【逗子市】
職員定数を踏まえ、また、各現場の状況を注視しながら、会計年度任用職員、任期付職員も含め、適正な採用計画、人員配置に努めてまいります。会計年度任用職員の人事管理については、国の方針に基づき適切に実施していきます。

【葉山町】
職員採用につきましては、年齢・性別構成等のバランスを意識した採用を継続します。会計年度任用職員等につきましては配置の必要性を吟味し、個人の資質や経験等を踏まえ慎重に採用すべきと考えております。