【藤沢市】
本市における障がい者雇用率（令和５年６月１日時点）につきましては２．６１％であり、自治体として定められている法定雇用率（２．６０％）を満たしておりますが、２０２４年（令和６年）４月からの雇用率の段階的引き上げに向け、引き続き障がいのある方だけを対象とした採用試験を実施するほか、会計年度任用職員としての雇用を促進することなどにより、障がい者の雇用機会拡大に努めてまいります。
≪事務担当：職員課≫

【茅ヶ崎市】
本市の障がい者の採用につきましては、平成１９年４月から正規職員の職員採用試験において募集職種のひとつとして身体障がいのある方向けの事務職の区分を設けるとともに、平成２５年度以降は身体障がいの要件を外すことで受験機会の拡大を図っております。令和５年４月には、正規職員を新たに２人採用し、令和５年６月１日現在、障害者雇用率は３．０２パーセントと法定雇用率を上回る状況となっております。
本市では、障がいのある職員の活躍の一層の推進を図るため、令和２年度に茅ヶ崎市における障害者活躍推進計画を策定し、本計画に基づき相談体制の整備や職域の拡大に向けた取組を進めております。
また、障がいや障がい者を正しく理解するため、平成２２年度から職員向け研修会等を実施しております。令和５年度には、４月と１０月の市役所新採用職員研修及び４月の市立病院新採用職員研修の一環として実施したほか、１１月１４日には全庁職員を対象に「障がいの理解を深めるための職員研修」を実施したところ各課から職員６８名が参加し、庁内で働く障がいのある職員の方々や、就労を支援する機関の支援者の方々から直接お話をいただいております。
引き続き、障がいのある職員にとって働きやすい職場環境の整備を進めるとともに、障がいに対する理解を深める施策を推進することにより、障害者雇用率の継続的な達成を目指してまいります。
≪担当課　職員課、障がい福祉課≫

【寒川町】
障がい者の雇用につきましては、毎年採用試験を実施しております。引き続き、先進事例の情報収集に努め、積極的な採用を進めてまいります。
≪人事課≫