要求

③格差是正の観点から、自治体で働く臨時・非常勤等職員の処遇改善、雇用の安定と労働条件の適正化に努めること。また、必要な財源の確保について、国に働きかけること。

「要求の趣旨」
(2)公契約の下で働く者の労働条件の改善と、公共サービスの質の確保・向上に向けた施策を推進すること。

回答

【藤沢市】
会計年度任用職員の報酬については、常時勤務職員の給料表に準じ、その任用される職の職務内容に応じた報酬額を設定しております。今後につきましても、国の動向を注視するとともに、他の地方公共団体における会計年度任用職員の報酬額との均衡等を総合的に勘案する中で、適正な報酬額の確保に努めてまいります。
≪事務担当:職員課≫

【茅ヶ崎市】
臨時職員や非常勤職員の任用に当たっては、労働基準法、地方自治法等関連法規に基づいた対応しております。
また、令和2年度の会計年度任用職員制度への移行を機会に、ニーズに応じた多様な就労形態を整備し、任用の適正化を図りました。
今後も仕事と生活の調和等、就労意識の多様化を踏まえながら、適正な任用を行ってまいります。
≪担当課 職員課≫

【寒川町】
臨時・非常勤等職員(会計年度任用職員)の勤務条件については、労働基準法や最低賃金を踏まえるとともに、国や自治体との均衡を考慮して条例及び規則を制定しております。また、必要な財源の確保については、全国町村会を通じて国に要望しております。
≪人事課≫

年度
2023_湘南地域連合_統一項目_行財政政策_(2)-③

年度

要求

③格差是正の観点から、自治体で働く臨時・非常勤等職員の処遇改善、雇用の安定と労働条件の適正化に努めること。また、必要な財源の確保について、国に働きかけること。

「要求の趣旨」
(2)公契約の下で働く者の労働条件の改善と、公共サービスの質の確保・向上に向けた施策を推進すること。

回答

【藤沢市】
会計年度任用職員の報酬については、常時勤務職員の給料表に準じ、その任用される職の職務内容に応じた報酬額を設定しております。今後につきましても、国の動向を注視するとともに、他の地方公共団体における会計年度任用職員の報酬額との均衡等を総合的に勘案する中で、適正な報酬額の確保に努めてまいります。
≪事務担当:職員課≫

【茅ヶ崎市】
臨時職員や非常勤職員の任用に当たっては、労働基準法、地方自治法等関連法規に基づいた対応しております。
また、令和2年度の会計年度任用職員制度への移行を機会に、ニーズに応じた多様な就労形態を整備し、任用の適正化を図りました。
今後も仕事と生活の調和等、就労意識の多様化を踏まえながら、適正な任用を行ってまいります。
≪担当課 職員課≫

【寒川町】
臨時・非常勤等職員(会計年度任用職員)の勤務条件については、労働基準法や最低賃金を踏まえるとともに、国や自治体との均衡を考慮して条例及び規則を制定しております。また、必要な財源の確保については、全国町村会を通じて国に要望しております。
≪人事課≫