指定管理者制度では、施設の設置目的がより効率的、効果的に達成できるよう、指定期間や公募又は非公募など、最適な選定方法を選択しながら運用しています。
なお、指定管理者の選定にあたり現指定管理者が応募した場合、これまでの管理運営の実績を選定評価に反映できる仕組みを設けています。
また、選定時に労働関係法令の遵守を条件としており、応募書類として就業規則、給与規定等の提出を求めるとともに、本市重要政策課題への対応状況なども踏まえたうえで総合的に評価しています。
＜政策局＞