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  • 2023【2024年度に向けた要求と提言】
  • 川崎地域連合
  • 雇用・労働政策

要求

  • 補強

（４）多様な働き方の推進について
②「会計年度任用職員制度」については、常勤職員との権衡を考慮して設定し、一定の改善が図られたと報告を受けているが、相変わらず、条件の違いから他市に流失しているという情報が入っている。
１）引き続き、正職員との均等・均衡待遇や雇用継続など、雇用の安定と労働条件の適正化に努めること。
２）また、キャリア形成を支援することを推進すること。

回答

会計年度任用職員の処遇につきましては、今後も引き続き、任用実態や国及び他都市の動向等を踏まえ、勤務条件等の検討に努めてまいります。
キャリア支援の一環として職場でのOJTを基本とした人材育成に努めておりますが、引き続き、eラーニング等の研修の充実も検討してまいります。
≪総務企画局人事課・人材育成課≫

  • 2023【2024年度に向けた要求と提言】
年度
2023_川崎地域連合_対市要求_産業・労働・雇用政策_4-②
  • 2023【2024年度に向けた要求と提言】

年度

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  • 川崎地域連合
  • 雇用・労働政策

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（４）多様な働き方の推進について
②「会計年度任用職員制度」については、常勤職員との権衡を考慮して設定し、一定の改善が図られたと報告を受けているが、相変わらず、条件の違いから他市に流失しているという情報が入っている。
１）引き続き、正職員との均等・均衡待遇や雇用継続など、雇用の安定と労働条件の適正化に努めること。
２）また、キャリア形成を支援することを推進すること。

回答

会計年度任用職員の処遇につきましては、今後も引き続き、任用実態や国及び他都市の動向等を踏まえ、勤務条件等の検討に努めてまいります。
キャリア支援の一環として職場でのOJTを基本とした人材育成に努めておりますが、引き続き、eラーニング等の研修の充実も検討してまいります。
≪総務企画局人事課・人材育成課≫

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