要求
（３）人権デュー・ディリジェンス（人権ＤＤ）に対する取り組みについて
人権デュー・ディリジェンスとは、企業が自らの事業活動や関係する事業者の活動によって、人権侵害を引き起こしたり、加担したりしないように、人権リスクを予防・緩和・是正するための継続的なプロセスだが、川崎市の人権ＤＤの取り組みについて説明すること。
回答
職員の人権意識を高めることを目的とした研修を行い、市の施策・事業の実施や個々の市職員の言動に際しては、常に人権に配慮し、人権侵害を生じさせることのないよう努めております。
≪市民文化局人権・男女共同参画室≫
年度
要求
（３）人権デュー・ディリジェンス（人権ＤＤ）に対する取り組みについて
人権デュー・ディリジェンスとは、企業が自らの事業活動や関係する事業者の活動によって、人権侵害を引き起こしたり、加担したりしないように、人権リスクを予防・緩和・是正するための継続的なプロセスだが、川崎市の人権ＤＤの取り組みについて説明すること。
回答
職員の人権意識を高めることを目的とした研修を行い、市の施策・事業の実施や個々の市職員の言動に際しては、常に人権に配慮し、人権侵害を生じさせることのないよう努めております。
≪市民文化局人権・男女共同参画室≫
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