要求

(1)ハラスメント根絶に向けて
②2022年4月「パワハラ防止法」施行され、中小企業でも義務化されたことを受け「川崎市労働状況実態調査」に調査項目を加えるとしているが、取り組み状況を報告すること。

回答

令和5年度「川崎市労働状況実態調査」において、パワーハラスメント防止に関する取組状況に関する調査項目を追加した上で、調査を行っております。
≪経済労働局労働雇用部≫

年度
2023_川崎地域連合_対市要求_平和・人権政策_1-②

年度

要求

(1)ハラスメント根絶に向けて
②2022年4月「パワハラ防止法」施行され、中小企業でも義務化されたことを受け「川崎市労働状況実態調査」に調査項目を加えるとしているが、取り組み状況を報告すること。

回答

令和5年度「川崎市労働状況実態調査」において、パワーハラスメント防止に関する取組状況に関する調査項目を追加した上で、調査を行っております。
≪経済労働局労働雇用部≫