要求

(1)ハラスメント根絶に向けて
①パワー・ハラスメント、セクシュアル・ハラスメント、マタニティ・ハラスメントなどあらゆるハラスメントの根絶に向けて、川崎市が選定した講師を出前講座として各企業に派遣できるシステムを構築すること。

回答

本市では、「かわさき労働情報」への掲載、「働くためのガイドブック」、市ホームページ等を通じ、ハラスメントに関する啓発・広報を行うとともに、市内2か所の労働相談窓口において、ハラスメントを含めた労働問題に関する相談対応を行っているところです。なお、常設の労働相談窓口に寄せられたハラスメントに関する相談件数は、年間70件程度と依然として多くの相談が寄せられている状況です。
≪経済労働局労働雇用部≫

年度
2023_川崎地域連合_対市要求_平和・人権政策_1-①

年度

要求

(1)ハラスメント根絶に向けて
①パワー・ハラスメント、セクシュアル・ハラスメント、マタニティ・ハラスメントなどあらゆるハラスメントの根絶に向けて、川崎市が選定した講師を出前講座として各企業に派遣できるシステムを構築すること。

回答

本市では、「かわさき労働情報」への掲載、「働くためのガイドブック」、市ホームページ等を通じ、ハラスメントに関する啓発・広報を行うとともに、市内2か所の労働相談窓口において、ハラスメントを含めた労働問題に関する相談対応を行っているところです。なお、常設の労働相談窓口に寄せられたハラスメントに関する相談件数は、年間70件程度と依然として多くの相談が寄せられている状況です。
≪経済労働局労働雇用部≫