【平塚市】
医師については、病院事業管理者や病院長などの幹部医師が関連医局の大学へ出向き、平塚市民病院への派遣を継続的に依頼して確保に努めています。
看護師については、企業や学校が主催する就職説明会への参加、看護学校への訪問等による採用活動のほか、インターンシップや病院見学会の実施により、採用人数の確保を行うとともに、入職後は新人教育サポート体制を強化し、継続的な育成を行っています。また、出産や育児休業を経て復職する際には、院内保育所の利用や短時間勤務等により継続して勤務できる制度が整備されているほか、離職者を含めて経験者の採用を行うなど、看護師の定着や再就業にも努めています。
≪事務担当は病院総務課病院総務担当≫

【秦野市】
　本市内の医療機関において看護師、准看護師又は助産師の業務に従事する有能な人材を育成するため、秦野市医師会が行う秦野市医師会看護師修学等資金を貸与する事業を行っています。今後も引き続き医師会と連携を取りながら、助成事業を推進していきます。
≪こども健康部≫

【伊勢原市】
　医療職の人材確保・養成における労働条件や職場環境改善等の支援策につきましては、医療体制充実の問題として、国と自治体の連携が重要となります。国や神奈川県の動向を踏まえ、機会を捉え要請していく等、引き続き、国や神奈川県と連携して対応していきます。
≪健康づくり課≫

【二宮町】
　医師や看護師の確保・養成や看護師の定着・再就職対策については、国や県の動向を踏まえ、要請等を行っています。

【大磯町】
　町として、人材確保などの支援については、関係機関と連携して対応してまいります。