要求
（10）雇用における障がい者の差別禁止と雇用率の達成に向け、相模原市において障がい者雇用に積極的な企業を表彰するなど、障がい者雇用に対して企業や市民が理解する取り組みを進めることで、就職を希望する障がい者への支援を充実させること。
また、企業が障がい者雇用への理解を深め、雇用増へ繋がるサポート体制強化のため、通勤への支援や雇用に関する相談窓口、トライアル雇用や正規雇用に至るルールづくり、能力開発（職場適応訓練）等、企業に対する広報をはじめ取り組みを市として推進すること。
＜「雇用労働：障がい者・外国人に対する雇用」に関する要求＞
回答
企業等における障害者雇用を推進するためには、何より、障害に関する理解を促進することが重要であることから、市内企業に対し、「障害者差別解消に向けた合理的配慮の事例集」を配布するとともに、広報さがみはらにおいて、障害者就労の特集記事を掲載するなど、様々な機会を捉えた啓発に取り組んでおります。また、市障害者支援センター松が丘園におきましては、職場実習や就労定着支援など、企業等と連携・協力を図りながら、障害者の就労支援に取り組んでおります。
障害者雇用の促進等につきましては、障害のある方々の就労を通じた社会参加と自立した生活の実現に資する重要な取組と考えておりますことから、相模原公共職業安定所と連携して、企業等を対象に、障害者雇用に積極的に取り組んでいる企業の見学会や、精神・発達障害に関する基礎的な知識を習得し一緒に働く際の接し方のポイント等を学ぶ講座等の開催を企画し、障害者雇用の促進等に努めており、引き続きこうした取組を進めてまいります。
≪健康福祉局≫≪健康福祉局≫
年度
要求
（10）雇用における障がい者の差別禁止と雇用率の達成に向け、相模原市において障がい者雇用に積極的な企業を表彰するなど、障がい者雇用に対して企業や市民が理解する取り組みを進めることで、就職を希望する障がい者への支援を充実させること。
また、企業が障がい者雇用への理解を深め、雇用増へ繋がるサポート体制強化のため、通勤への支援や雇用に関する相談窓口、トライアル雇用や正規雇用に至るルールづくり、能力開発（職場適応訓練）等、企業に対する広報をはじめ取り組みを市として推進すること。
＜「雇用労働：障がい者・外国人に対する雇用」に関する要求＞
回答
企業等における障害者雇用を推進するためには、何より、障害に関する理解を促進することが重要であることから、市内企業に対し、「障害者差別解消に向けた合理的配慮の事例集」を配布するとともに、広報さがみはらにおいて、障害者就労の特集記事を掲載するなど、様々な機会を捉えた啓発に取り組んでおります。また、市障害者支援センター松が丘園におきましては、職場実習や就労定着支援など、企業等と連携・協力を図りながら、障害者の就労支援に取り組んでおります。
障害者雇用の促進等につきましては、障害のある方々の就労を通じた社会参加と自立した生活の実現に資する重要な取組と考えておりますことから、相模原公共職業安定所と連携して、企業等を対象に、障害者雇用に積極的に取り組んでいる企業の見学会や、精神・発達障害に関する基礎的な知識を習得し一緒に働く際の接し方のポイント等を学ぶ講座等の開催を企画し、障害者雇用の促進等に努めており、引き続きこうした取組を進めてまいります。
≪健康福祉局≫≪健康福祉局≫
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