質の高い施設サービスの継続的提供に向け、安定的な運営を図っていくには、適正な労働条件の確保が重要です。
　そこで、高齢者や女性、若年層など多様な雇用形態をふまえ、平成30年度以降指定期間が開始する施設から、賃金水準の変動に応じて指定管理料を変更する仕組みである「賃金水準スライド」を順次導入し、雇用の安定化に向けた取組を進めています。
　また、これまでもガイドラインの趣旨に則り、専門的人材の育成や利用者との関係の維持等施設の特性に応じて指定期間や選定方法等柔軟に対応してきました。今後とも、施設の設置目的が十分に達成されるよう、制度を運用していきます。
＜政策局＞