要求

(14)男女共同参画社会の実現に向け、策定された、「第3次さがみはら男女共同参画プラン」での対応を踏まえながら、引き続き男女平等、ジェンダーフリーの社会へ向けた取り組みを推進すること。また、男女双方への「セクハラ/パワハラ/マタハラをはじめとするハラスメント相談、苦情処理対策」を関連する団体と連携して対応を強化し、二次被害も含めた防止に向けた対策の充実を図ること。
<雇用労働:男女平等(人権関係)>

回答

 男女共同参画社会の実現につきましては、その実現に向けて、各種施策を総合的かつ計画的に推進するために策定した「第3次さがみはら男女共同参画プラン」に基づき、関係団体や市民等と協働しながら、引き続き、各種施策を推進してまいります。
 セクシュアル・ハラスメントなど男女共同参画を阻害する人権侵害等に対する相談や苦情につきましては、案件ごとに調査を実施し、必要に応じて助言、是正の要請等を行う「相模原市男女共同参画専門員」を配置するとともに、女性に関する様々な相談をお受けし、相談内容によって必要な支援機関に繋げる「ソレイユさがみ女性相談室」を設置し、対応しているところです。
 また、男性からの相談につきましても、一般相談は市民相談室等で、DV相談は市配偶者暴力相談支援センターの相談専用電話で対応しており、広報さがみはらや市ホームページ等で広く周知しております。
 なお、ハラスメント相談等に関する連携強化につきましては、県内の個別労働紛争解決に向けた関係機関の連携強化を目的に神奈川労働局が設置する「神奈川個別労働関係紛争解決制度関係機関連絡協議会」を通じて、県内行政機関や裁判所、弁護士会等の活動実態、支援制度等に関する情報交換を行うなど、関係機関との連携に努めるとともに、相談等を希望する問合せに対し、内容に応じた適切な関係機関の情報提供を行うなど支援を行っております。
≪市民局≫≪環境経済局≫

年度
2022_相模原地域連合_雇用労働、ワーク・ライフ・バランスについて_2-(14)

年度

要求

(14)男女共同参画社会の実現に向け、策定された、「第3次さがみはら男女共同参画プラン」での対応を踏まえながら、引き続き男女平等、ジェンダーフリーの社会へ向けた取り組みを推進すること。また、男女双方への「セクハラ/パワハラ/マタハラをはじめとするハラスメント相談、苦情処理対策」を関連する団体と連携して対応を強化し、二次被害も含めた防止に向けた対策の充実を図ること。
<雇用労働:男女平等(人権関係)>

回答

 男女共同参画社会の実現につきましては、その実現に向けて、各種施策を総合的かつ計画的に推進するために策定した「第3次さがみはら男女共同参画プラン」に基づき、関係団体や市民等と協働しながら、引き続き、各種施策を推進してまいります。
 セクシュアル・ハラスメントなど男女共同参画を阻害する人権侵害等に対する相談や苦情につきましては、案件ごとに調査を実施し、必要に応じて助言、是正の要請等を行う「相模原市男女共同参画専門員」を配置するとともに、女性に関する様々な相談をお受けし、相談内容によって必要な支援機関に繋げる「ソレイユさがみ女性相談室」を設置し、対応しているところです。
 また、男性からの相談につきましても、一般相談は市民相談室等で、DV相談は市配偶者暴力相談支援センターの相談専用電話で対応しており、広報さがみはらや市ホームページ等で広く周知しております。
 なお、ハラスメント相談等に関する連携強化につきましては、県内の個別労働紛争解決に向けた関係機関の連携強化を目的に神奈川労働局が設置する「神奈川個別労働関係紛争解決制度関係機関連絡協議会」を通じて、県内行政機関や裁判所、弁護士会等の活動実態、支援制度等に関する情報交換を行うなど、関係機関との連携に努めるとともに、相談等を希望する問合せに対し、内容に応じた適切な関係機関の情報提供を行うなど支援を行っております。
≪市民局≫≪環境経済局≫