【横須賀市】

仕事と子育ての両立を支援するため、待機児童の解消を図るとともに、多様な保育サービスの充実を推進していきます。また、介護保険制度を利用することによって介護の負担を減らし、就業を継続できるよう制度の周知を徹底して、介護離職防止を推進していきます。

（民生局福祉こども部子育て支援課、介護保険課、民生局健康部地域健康課）

子育てや介護など多様な事情を抱える職員が心身共に健康に職務が精励できるよう、時差出勤の活用やテレワークの活用など、場所や時間にとらわれない多様なワークスタイルの実現を目指し、環境整備を進めてまいります。（総務部人事課）

市内事業主に対し、横須賀商工会議所や市施設を通じて、関連する支援事業の情報提供や啓発を行い、勤労者が働きやすい環境の整備推進を促してまいります。（経済部経済企画課）

【三浦市】

育児、出産、介護等に係る職員における就業について、引き続き柔軟な働き方ができるよう制度面において充実を図るとともに、職員のワークライフバランスを推進します。また、管理職の意識改革や個別相談にも応じる体制整備など、誰もが安心して就業できるよう努めてまいります。（人事課）

【鎌倉市】

令和２年４月に特定事業主行動計画「鎌倉市仕事・子育て両立支援プラン～いきいきと働き続けていける職場の実現に向けて～」を策定し、子育て中の職員が仕事をしながら安心して子育てができるような環境づくりを進めております。 令和３年度は不妊治療にかかる特別休暇の新設の他、会計年度任用職員の配偶者出産休 暇及び育児参加休暇の新設及び産前産後休暇の有給化を行い、令和４年度は、育児休業の分割取得等ができるよう制度を改正するなど、職員が仕事と家庭の両立を図ることのできる環境整備を進めるとともに、男性職員の育児休業の取得率の向上にも努めております。また介護においても、介護休暇や短期介護休暇の制度を用意し、職員が働きながら介護をしやすい体制を整えております。引き続き、子育て中の職員だけでなく、誰もが働きやすい職場づくりを行ってまいります。（職員課）

【逗子市】

逗子市特定事業主行動計画に基づき、誰もが就業を継続できる環境の整備と誰もが働きやすい環境の整備に努めてまいります。（職員課）

【葉山町】

人口減少が進展する中、多様な人材がそれぞれのライフステージに応じて就業を継続でき、 働きやすい環境の整備が求められていると考えますが、そのためには、長時間労働の是正、年次有給休暇の取得促進や、子育て・介護の両立のための男性の育児・介護休業の取得の推進のほか、テレワークなどの時間や場所にとらわれない柔軟な働き方の導入などにより、多様な人材が働きやすい職場環境の整備に努めるとともに、町としても「働き方改革」に取り組んでおります。また、職員の妊娠・出産・育児等と仕事の両立支援のため、国・県等の動向を注視しつつ、現状に則した適切な措置を講じてまいります。