2022【2023年度に向けた要求と提言】 厚木愛甲地域連合 福祉・社会保障政策 9．新型コロナウイルス感染症対策についてはウイルスの特性を見極め、その特性に応じた適切な対策を国、県と連携して迅速に行うこと。
2022【2023年度に向けた要求と提言】 厚木愛甲地域連合 福祉・社会保障政策 8．児童手当や小児医療費助成などの子育て支援制度については、世帯主の所得により支給の有無が判断されているため、世帯収入や子どもの人数などの諸条件による不公平が生じている。地域間格差や子供の成育環境などに関わらず一律の制度とするよう見直しを進めること。
2022【2023年度に向けた要求と提言】 厚木愛甲地域連合 福祉・社会保障政策 7．介護支援が必要になった場合の具体的な手続きについて住民の理解が進むよう、地域包括支援センターの認知度向上のための充分な情宣を行うこと。あわせて新たな介護の課題とされるダブルケアや、いわゆる「ヤングケアラー」・「若者ケアラー」に関する実態調査を行うとともに、支援が必要と考えられる方には行政から積極的に働きかける「プッシュ型」の支援に取り組むこと。
2022【2023年度に向けた要求と提言】 厚木愛甲地域連合 雇用・労働政策 6．教育現場の労働環境改善のため、教員の働き方改革を引き続き推進すること。特に、教員の多忙化解消に向け、重要となる「在校等時間」による勤務時間の管理や、時間外在校等時間の上限時間の遵守を徹底すること。
2022【2023年度に向けた要求と提言】 厚木愛甲地域連合 雇用・労働政策 5．男女がともに仕事と生活の調和を実現するためには、働き方を見直し、男性も含めた労働時間の短縮や、仕事と育児や介護等の両立支援に向けた環境整備が不可欠である。男性の積極的な育休取得を促進し、妊娠・出産や育児などを経ながら男女がともに就業継続できる環境の整備に向けて、働き方の見直しを含めたワーク・ライフ・バランスの取り組みの促進・支援など、施策の拡充をはかること。
2022【2023年度に向けた要求と提言】 厚木愛甲地域連合 雇用・労働政策 4．セクシュアル・ハラスメント、マタニティ・ハラスメント、パワー・ハラスメントなどあらゆるハラスメントの根絶に向けて、職場・地域における対策の充実をはかること。あわせてあらゆる職種・職域におけるハラスメントについて当事者が安心して相談ができる環境を整備するとともに、職場環境の改善と人材の育成を計画的に行うよう指導を徹底すること。
2022【2023年度に向けた要求と提言】 厚木愛甲地域連合 経済・産業政策 3．各地で頻発している台風などの自然災害に備え企業の「事業継続計画ＢＣＰ」策定に向けた啓発を進めるとともに、中小企業の経営安定に向けた支援を行うこと。
2022【2023年度に向けた要求と提言】 厚木愛甲地域連合 経済・産業政策 ２．公益性の高い上下水道事業については、技術・管理人材の確保に努めるとともに、公共サービス事業の持続性・安定性と安全性を担保し、緊急時における自治体間の相互応援体制の整備を促進すること。また、工業用水事業が抱える課題と対策について共有化をすすめ、事業者が安心して利用できる環境を構築すること。
2022【2023年度に向けた要求と提言】 厚木愛甲地域連合 経済・産業政策 １．新型コロナウイルス感染拡大によって大きな打撃を受けた地域経済活性化のため、地域住民が活用できる消費喚起への支援と特定の企業・業種へ偏ることのない支援策の創出や、地元観光業のための支援メニューの拡充を検討すること。あわせて、公共交通事業の継続のために必要な支援策を講じること。