【藤沢市】
保育士不足への対応は喫緊の課題であり、その対策の根幹である処遇改善については、まず国の責任において充分な対応が図られるよう、国への要望を行ってまいります。その上で、現在本市では、保育士の就職支援への取組として、国の補助金を活用した保育士宿舎借り上げ支援事業のほか、本市独自の取組として保育士の奨学金返済補助金や就労奨励助成金の支給などの事業を実施しております。また、ＩＣＴの活用につきましては、公立保育園に業務支援システムを導入するとともに、法人立保育所に対し、システム導入費用の補助を行っております。
今後も引き続き、こうした取組を推進するとともに、必要に応じて拡充を図ることで、保育士確保に努めてまいります。
≪事務担当：保育課≫

【茅ヶ崎市】
保育従事職員の確保につきましては、周辺自治体で保育所等の整備が進んでいることにより、保育士の確保が難しくなっている状況にあります。国による保育士の処遇改善に加え、本市で行う既存保育士の負担軽減や処遇改善を目的とした補助事業を実施していくとともに、本市独自の就職相談会の開催、宿舎借り上げ支援事業の実施、新たに就職した保育士への就職奨励金の交付など、多様な確保策の取組を進めてまいります。
また、保育士の業務負荷軽減に向けては、ＩＣＴの活用も含め、費用対効果や保育の質への効果などの面から、様々な方法を検討してまいります。
≪担当課　保育課≫

【寒川町】
保育士不足については、町内のどの保育施設も苦慮されており、産休、育児休業等の代替保育士が見つからないなど伺っております。町内保育施設は全て民間施設であるため、町で保育士を募集・雇用することはできませんが、町でできることとして各施設の保育士の募集状況を掲示しております。
保育士の処遇改善及びキャリアアップ支援など質の向上については、国の給付費や補助金を活用しながら、施設に補助を行っておりますが、町独自の支援等は行っておりません。今度は他市町を参考にしながら、検討してまいります。
ICTの活用支援については、各施設で実施しているため、施設により差が出ている状況がありますので、国の補助等を活用しながら、取り組んでまいります。
≪保育幼稚園課≫