要求
新型コロナウイルス感染症法上の位置づけが「5類」に移行された後も、医療機関への影響は甚大であることから、引き続き医療提供体制の整備に向け医療機関の体制強化をはかるとともに、過重労働の解消やメンタルヘルス対策などの労働安全衛生対策を強化すること。
回答
医療提供体制の整備に向けた医療機関の体制強化につきまして、厚木医師会、厚木歯科医師会、厚木病院協会等と連携し、 地域医療体制及び救急医療体制を整 備しております。 新型コロナウイルス感染症法上の位置付けが「5類」に移行さ れた後につきましても、 引き続き、 医療提供体制の維持に努めてまいります。
また、 労働安全衛生対策につきましては、 前項の相談事業を実施しており、 労働者の過重労働やメンタルヘルスヘの対策を図っております。相談の内容によっ て必要と判断した場合には、しかるべき機関へとつないでまいります。
なお、本市職員に関する労働衛生対策については、時間外勤務の縮減対策とし てノー残業デー等を実施するとともに、メンタルヘルスケア対策として、産業医 等による健康相談を始め、ストレスチェックの実施やメンタルヘルス研修会などを開催することにより、総合的なメンタルヘルスケア体制の強化に努めております。
<職員課 健康長寿推進課 産業振興課>
年度
要求
新型コロナウイルス感染症法上の位置づけが「5類」に移行された後も、医療機関への影響は甚大であることから、引き続き医療提供体制の整備に向け医療機関の体制強化をはかるとともに、過重労働の解消やメンタルヘルス対策などの労働安全衛生対策を強化すること。
回答
医療提供体制の整備に向けた医療機関の体制強化につきまして、厚木医師会、厚木歯科医師会、厚木病院協会等と連携し、 地域医療体制及び救急医療体制を整 備しております。 新型コロナウイルス感染症法上の位置付けが「5類」に移行さ れた後につきましても、 引き続き、 医療提供体制の維持に努めてまいります。
また、 労働安全衛生対策につきましては、 前項の相談事業を実施しており、 労働者の過重労働やメンタルヘルスヘの対策を図っております。相談の内容によっ て必要と判断した場合には、しかるべき機関へとつないでまいります。
なお、本市職員に関する労働衛生対策については、時間外勤務の縮減対策とし てノー残業デー等を実施するとともに、メンタルヘルスケア対策として、産業医 等による健康相談を始め、ストレスチェックの実施やメンタルヘルス研修会などを開催することにより、総合的なメンタルヘルスケア体制の強化に努めております。
<職員課 健康長寿推進課 産業振興課>
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