【綾瀬市】

ハラスメントの根絶に向けた普及啓発については、チラシ等の配架や、機会を捉えた周知活動により、周知に努めております。

しかしながらハラスメント防止を目的とした職場環境の整備及び改善並びに人材の育成に係る指導については、都道府県労働局の雇用環境・均等部門が相談先であるとともに、主体となって行うものであると認識しております。

引き続き、関係機関と連携し、普及啓発に取り組んでまいります。

（工業振興企業誘致課）

【海老名市】

市では、市民向けにLGBT講座や人権啓発講演会を毎年実施し、市民への理解を図っております。また、職員向けにLGBT研修を毎年実施し、新採用職員研修においては、ハラスメントについて学ぶなど職場環境の改善と人材の育成に努めております。

今後も、あらゆるハラスメントの根絶に向けた取組みを継続してまいります。

（市民相談課）

市では、かながわ労働センターと連携し、ハラスメント対策や労働問題に関する講座を企業向けに実施しております。また、労働手帳の配架をすることにより、相談先の周知を行っております。

職場環境改善と人材育成の行政指導については、労働局の管轄であり、市は企業に対して指導を行う立場にないため、市としましては、今後も神奈川労働局と連携を図り、取り組んでまいります。

（商工課）

【座間市】

神奈川県かながわ労働センターが実施するハラスメントを含む労働相談窓口について情報発信しており、今後も引き続き関係機関と連携していきます。

（産業振興課）

【大和市】

当市では、男女がともに活躍する社会の実現を阻むハラスメントについて、「第３次やまと男女共同参画プラン」に基づき、一人ひとりの人権が尊重されるよう、防止に向けた意識啓発を実施しております。ハラスメント等の問題についての理解と認識を深め、誰もが尊重される社会づくりに向け引き続き取り組んでまいります。

また、当市では「仕事の困ったなんでも相談」において、キャリアカウンセラーによる仕事に関する様々な悩み相談を行っております。また、神奈川労働局、かながわ労働センターが実施する各種労働相談についての周知も行っており、今後も関係機関と連携して職場環境の改善等に努めてまいります。

（国際・男女共同参画課、産業活性課）