要求
（４）保育士の確保と就労状況・処遇改善を目的とした取り組みの一環として市独自で行っている職員の助成制度や、やりがい向上を目的としたキャリアアップ等の制度充実を継続すること。
また、保育ニーズの更なる多様化に対処するため、保育士人材不足の解消に向けて職場復帰した復職者や男性保育士などをはじめ、全ての職員が働きやすい環境整備と啓発活動を継続して行うこと。
＜雇用・労働、ワーク・ライフ・バランス、障がい者・外国人労働者に対する雇用、非正規労働者、男女平等に関連する要求＞
回答
保育人材の確保につきましては、関係団体と連携した上で、職員の処遇向上を図るための本市独自の助成や、市内全ての施設の保育者を対象とした「相模原市保育者ステップアップ研修」を、引き続き、実施してまいります。
また、復職者や男性保育士をはじめ、全ての職員が働きやすい環境整備に努めてまいります。
（こども・若者未来局）
年度
要求
（４）保育士の確保と就労状況・処遇改善を目的とした取り組みの一環として市独自で行っている職員の助成制度や、やりがい向上を目的としたキャリアアップ等の制度充実を継続すること。
また、保育ニーズの更なる多様化に対処するため、保育士人材不足の解消に向けて職場復帰した復職者や男性保育士などをはじめ、全ての職員が働きやすい環境整備と啓発活動を継続して行うこと。
＜雇用・労働、ワーク・ライフ・バランス、障がい者・外国人労働者に対する雇用、非正規労働者、男女平等に関連する要求＞
回答
保育人材の確保につきましては、関係団体と連携した上で、職員の処遇向上を図るための本市独自の助成や、市内全ての施設の保育者を対象とした「相模原市保育者ステップアップ研修」を、引き続き、実施してまいります。
また、復職者や男性保育士をはじめ、全ての職員が働きやすい環境整備に努めてまいります。
（こども・若者未来局）
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