【横須賀市】

将来にわたって持続可能な自治体運営を行っていくためにも、計画的な採用を行うととともに、職員の人材育成に努めてまいります。職員の配置にあたっては、職責、業務の内容や性質、業務量等を十分に考慮したうえで、正規職員を配置すべきか、会計年度任用職員を配置すべきかを決定いたします。（総務部人事課・人材育成担当課）

【三浦市】

正規職員及び会計年度任用職員の配置につきましては、業務の性質等を考慮した上で、適正な配置となるよう引き続き対応してまいります。（人事課）

【鎌倉市】

職員数適正化計画を進める中で、各職場の業務内容、職場環境等を踏まえた必要な人員数を 把握し、計画的な職員採用、人員配置に努めているところです。 また、鎌倉市職員育成基本方針に基づく人事管理、能力開発や職場づくりを進め、今の時代に求められる職員を育成します。 今後も行政運営の中心は常勤職員が担うことに変わりはありませんが、会計年度任用職員と役割や業務を分担するほか、必要に応じて委託化するなど、限られた予算の中で効率的な行政運営を進めてまいります。（職員課）

【逗子市】

職員定数を踏まえ、また、各現場の状況を注視しながら、会計年度任用職員、任期付職員も含め、適正な採用計画、人員配置に努めてまいります。（職員課）

【葉山町】

公共サービスの水準を維持するために必要な正規職員の確保を行うとともに、本町の現状や将来的な人員構成の展望を踏まえ、適切な採用及び配置に努めてまいります。その上で、会計年度任用職員等の任用につきましては、各職場の業務内容を精査した上で配置していきたいと考えます。