要求

(4)多様な働き方の推進について
③政府は2020~2022年度の3年間で氷河期世代の正規雇用を30万人増やす計画が進んでいる。最終年度として、さらに就労推進や正社員化に努めること。

回答

 就職氷河期世代の就職支援につきましては、神奈川県、横浜市、相模原市、藤沢市及び本市による「就職氷河期世代活躍応援パッケージ」において、同世代に対する就業に向けた一連の取組として支援を実施しております。
 本市では、この取組の一環として、就職氷河期世代活躍応援事業において、支援対象者の掘り起こしを図るための積極的な広報、及び正規雇用に向けた短期集中セミナーを実施するとともに、既存事業との連携を図り対象者の継続支援に繋げる等、対象世代の正規雇用に向けた支援を実施しております。
 また、本市就業支援室「キャリアサポートかわさき」においても、就職氷河期世代等に対する相談窓口の設置や企業交流会の開催等により、対象世代の就業支援に取り組んでいるところでございます。
≪経済労働局 労働雇用部≫

年度
2022_川崎地域連合_対市要求_産業・労働・雇用政策_4-③

年度

要求

(4)多様な働き方の推進について
③政府は2020~2022年度の3年間で氷河期世代の正規雇用を30万人増やす計画が進んでいる。最終年度として、さらに就労推進や正社員化に努めること。

回答

 就職氷河期世代の就職支援につきましては、神奈川県、横浜市、相模原市、藤沢市及び本市による「就職氷河期世代活躍応援パッケージ」において、同世代に対する就業に向けた一連の取組として支援を実施しております。
 本市では、この取組の一環として、就職氷河期世代活躍応援事業において、支援対象者の掘り起こしを図るための積極的な広報、及び正規雇用に向けた短期集中セミナーを実施するとともに、既存事業との連携を図り対象者の継続支援に繋げる等、対象世代の正規雇用に向けた支援を実施しております。
 また、本市就業支援室「キャリアサポートかわさき」においても、就職氷河期世代等に対する相談窓口の設置や企業交流会の開催等により、対象世代の就業支援に取り組んでいるところでございます。
≪経済労働局 労働雇用部≫