要求
５．セクシュアル・ハラスメント、マタニティ・ハラスメント、パワー・ハラスメントなどあらゆるハラスメントの根絶に向けて、職場における対策の充実をはかること。あわせてあらゆる職種・職域におけるハラスメントについて当事者が安心して相談ができる環境を整備するとともに、職場環境の改善と人材の育成を計画的に行うよう指導を徹底すること。
回答
男女共同参画センターにおいて、企業や団体向けに講師派遣等による研修を実施するとともに、ハラスメント相談を受け付けています。これらの取組を通して、引き続き職場におけるハラスメントの防止及び相談対応を行う人材の育成に取り組んでいきます。
また、本市では、働く人の基礎知識を掲載した「ワーキングガイド」を発行し、ハラスメントに関するものを含む労働法制等の周知・啓発を行っています。
さらに、横浜市技能文化会館内に「働く人の相談室」を開設し、ハラスメントに関わるものを含む労働相談・法律相談に対応しているほか、ハラスメントまでには至らない職場の人間関係などの悩み・困りごとの相談にも応じています。「働く人の相談室」では、法律や労働実務の問題をテーマにした「労働実務セミナー」も定期的に開催しており、ハラスメントについても取り上げてきています。
＜政策局＞＜経済局＞
年度
要求
５．セクシュアル・ハラスメント、マタニティ・ハラスメント、パワー・ハラスメントなどあらゆるハラスメントの根絶に向けて、職場における対策の充実をはかること。あわせてあらゆる職種・職域におけるハラスメントについて当事者が安心して相談ができる環境を整備するとともに、職場環境の改善と人材の育成を計画的に行うよう指導を徹底すること。
回答
男女共同参画センターにおいて、企業や団体向けに講師派遣等による研修を実施するとともに、ハラスメント相談を受け付けています。これらの取組を通して、引き続き職場におけるハラスメントの防止及び相談対応を行う人材の育成に取り組んでいきます。
また、本市では、働く人の基礎知識を掲載した「ワーキングガイド」を発行し、ハラスメントに関するものを含む労働法制等の周知・啓発を行っています。
さらに、横浜市技能文化会館内に「働く人の相談室」を開設し、ハラスメントに関わるものを含む労働相談・法律相談に対応しているほか、ハラスメントまでには至らない職場の人間関係などの悩み・困りごとの相談にも応じています。「働く人の相談室」では、法律や労働実務の問題をテーマにした「労働実務セミナー」も定期的に開催しており、ハラスメントについても取り上げてきています。
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