要求
（３）医療現場における、安全で質の高い医療の提供を確保するため、医師や看護師の離職防止や復職促進など、支援を継続して推進すること。また、働き方改革をはじめとする休暇取得の促進や夜勤負担の軽減、保育に関する労働環境改善など、他市より先行して取り組みを普及・徹底させるよう対応強化すること。
なお、効果的な医療職場環境の改善に向けて、労働団体などの関係団体を含めた中で、意見交換や現状課題を解決する場が構築できるよう、体制整備に市として取り組むよう進めること。
＜雇用・労働、ワーク・ライフ・バランス、障がい者・外国人労働者に対する雇用、非正規労働者、男女平等に関連する要求＞
回答
医療人材の育成・確保につきましては、相模原看護専門学校の運営支援をはじめ、医師や看護師を目指す学生に対して修学資金の貸付を実施しております。
また、相模原市病院協会が潜在看護師を対象として実施する各種相談事業や復職研修事業等への支援や、看護師等の確保・就業促進等を行うナースセンターの運営支援を行うとともに、医師や看護師等の定着・確保を図るため、院内保育を実施する医療機関への支援を行うなど、看護師等の育成・確保に継続的に取り組んでおります。
≪健康福祉局≫
年度
要求
（３）医療現場における、安全で質の高い医療の提供を確保するため、医師や看護師の離職防止や復職促進など、支援を継続して推進すること。また、働き方改革をはじめとする休暇取得の促進や夜勤負担の軽減、保育に関する労働環境改善など、他市より先行して取り組みを普及・徹底させるよう対応強化すること。
なお、効果的な医療職場環境の改善に向けて、労働団体などの関係団体を含めた中で、意見交換や現状課題を解決する場が構築できるよう、体制整備に市として取り組むよう進めること。
＜雇用・労働、ワーク・ライフ・バランス、障がい者・外国人労働者に対する雇用、非正規労働者、男女平等に関連する要求＞
回答
医療人材の育成・確保につきましては、相模原看護専門学校の運営支援をはじめ、医師や看護師を目指す学生に対して修学資金の貸付を実施しております。
また、相模原市病院協会が潜在看護師を対象として実施する各種相談事業や復職研修事業等への支援や、看護師等の確保・就業促進等を行うナースセンターの運営支援を行うとともに、医師や看護師等の定着・確保を図るため、院内保育を実施する医療機関への支援を行うなど、看護師等の育成・確保に継続的に取り組んでおります。
≪健康福祉局≫
© 2023-2024 連合神奈川