【藤沢市】
　ハラスメント防止対策については、今年度の藤沢市労働問題懇話会においても主要議題として取り上げたところであり、重要な課題であると捉えております。ハラスメントの根絶に向け、必要な情報を機関紙「勤労ふじさわ」などを活用し周知するとともに、かながわ労働センター湘南支所及び神奈川県社会保険労務士会と共催で実施している街頭労働相談会や、週に２回実施している一般労働相談を活用するなど、今後も当事者が相談できる環境の維持に努めてまいります。
≪産業労働課≫

【茅ヶ崎市】
　本市では、職場における各種のハラスメントの防止に向け、職員のハラスメントの防止等に関する要綱において、職員及び所属長の責務や、ハラスメントに関する相談体制、発生時の対応体制等を定めております。
　また、管理監督職を中心とした職員向けに各種研修会等を実施し、意識啓発を図っております。
　ハラスメントは、個人としての尊厳や人格を不当に傷つける等の人権に関する許すことができない行為であり、職員が能力を十分に発揮することの妨げになることから、すべての職員が自身の能力を十分に発揮できるよう、良好な職場環境の確保に努めるとともに、相談窓口を周知し、相談しやすい環境を整備してまいります。
　職場におけるハラスメントの対策として、茅ヶ崎市勤労市民会館において「社会保険労務士による労働相談」を実施しており、事業主と労働者双方からの相談に応じております。
　また、令和４年度には、ハラスメントの知識を身につけて職場で活用していただくことを目的として「今さら聞けないハラスメントセミナー」を開催いたしました。
≪職員課≫≪雇用労働課≫

【寒川町】
　ハラスメント等に係る相談窓口等、国や県からの情報の周知等を行ってまいります。
≪産業振興課≫
　ハラスメントの防止、排除のための措置及びハラスメントに起因する問題が生じた場合に適切に対応するための措置並びにハラスメントに係る通報制度の確立を図ることにより、全ての職員が相互に人権を尊重し合い良好な職場環境を確保してまいります。
　また、ハラスメントの防止等を図るため、職員に対し、計画的に研修等を実施してまいります。
≪人事課≫